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こんにちは。YAMATOです。
仕事が忙しく、定例だった月2回のキャンプが出来てなくてイライラしております。
※本記事は2023年10月9日に書いた記事をリライトしています。
職場環境に対して負の感情を持っている方。この記事がご自身の状況を見直すきっかけに繋がれば幸いです。
キャンプは贅沢な趣味
そもそもキャンプは休みを2日取らなくては出来ない。
2日間かけて行動するからガソリン代、道中のレジャー、食事、時間をふんだんに使って行うもの。
だからこそ、贅沢な趣味だと言える。
CAMP × SNS ＝ 承認欲求
SNSを開くと楽しそうな発信が多い。
毎週キャンプしている人もいて「いいなー」と思う反面、「ずるいわー」とか「他に行事ないの？」といった負の感情が、つい溢れてしまう笑
結局のところ、SNSで「これやってきましたー！」とか、「キャンプをやってきたことで沢山の繋がりができました！」という発言をしている奴は、「ね？俺（私）って凄いでしょ？」という承認欲求でしかないと個人的に思う笑
勝負しなくて良い他人に対する嫉妬だと気づき、目の毒になるXやInstagramを開くことが少なくなった。
「いいね！」を押したところで自分に見返りはないし何も産まないし。
SNSに翻弄されるのはバカバカしく、それなら何も触れない方が精神衛生上も良い。
仕事は運任せ 恐怖の業務ガチャ
SNSを見るのを辞め、キャンプがしたい僕は転職を決意。
転職活動3週間。土日休みの会社に転職に成功。
※記事をリライトしている2024年10月現在もしっかり休みは取れているので転職は大成功。
仕事はやりがいと給料のバランス。
皆さんは仕事に満足していますか？
僕が勤めていた休めない仕事とは、民間企業や、公共事業からのアウトソーシングだった。
簡単に言うと世の中の便利屋。
全ての仕事に契約期間があり、いつかは終了するものの好きな仕事を担当できる訳ではない。(世の中には専門職のアウトソーシングもあるが、僕が勤めていた所は総合アウトソーシング)
つまり・・・
アウトソーシング業界で働くことは…
業務を選べない=業務ガチャになる可能性がある
担当業務の難易度と求められるスキルは案件によりバラバラ。楽な仕事をしてる人間もいれば同じ給料でハードワークを求められる人もいる。
世の中の裏側を知れたり、自分のスペックでは入社できない大手企業の内情を見たり知る事はアウトソーシングのメリットでもあり面白さ。
つまりココがやる気の搾取ポイント。
受け取る側によって魅力に感じる部分でもあり、実際に中途採用というテイで委託元企業に入社するツワモノもいる。
ファミリーキャンプの必須要件
キャンプ出来ない話に戻します。
大前提として土日が休みじゃないとファミリーキャンプは難しい。
退職前では企業プロモーションの活動をしていた。
具体的には、イベント知識がないクライアントに代わり企画・設計・運営と全て担当している。
土日はイベント＝キャンプは全く出来ない。
イベント会社の人がキャンプ出来ないという事でなく、小学生を持つファミリーキャンパーにイベントの仕事は合わない。
クレイジー野郎の相手は時間の無駄
仕事におけるストレスは人間関係が多い。僕のクライアントも強烈だったのでご紹介。
民間の嫌なお客様のケース
自分が仕事を止めてたにも関わらず、大至急で対応してくれと無茶振りをしてくるのが基本。
クライアントのタスクにしていたことも、それ頼んでましたよね？と平気で嘘をつく。
こういう人間には何を言っても通用しない。
残念な事に、その上司もその部下を諦めているパターンが多い笑
嫌なクライアントあるある
・19:00以降、思いついたかのように業務指示を沢山出してくる
・明日の朝までにやれ！というミッションが多い
・休みの日も関係ない「休みですか。とりあえず早く対応してもらえます？」が口癖
これらはイベント会社や広告代理店の方は耳タコのフレーズかと。
イベントの仕事はスケジュールが命だが、クライアントのうっかりミスや判断遅れが致命傷となり、委託先にタスクが全集中し全ての遅れの原因となるのはありがちな話だ。
こういうパワハラは誰もが聞いたことある有名企業の社員たちが言ってくる。
大手の人間＝人間が出来ている訳ではない。
言葉遣いや仕事の仕方については適切に管理されていないことが多いのが実情。
こちらがミスを指摘するとクライアント上司が出てきて何が悪いんだと開き直るのもよくあるパターンだ。
公共事業の仕事はもっと辛い。
世の中の情勢に合わせて市役所や区役所勤めの人は24時間関係なく働かなくてはいけなくなったりする事がある。(コロナや震災関連)これらも色々やってきたが人間を助けるためには誰かが犠牲になってることをよく学ばせてもらった。
そんな相手と仕事をするのは1円も価値が無いと最近ようやく分かった。（時間かかったなー）
ただ、悔しいのは、有名企業ほど良い大学出身者が多く、自分のミスを下請けにさせるのは自然の摂理。悔しかったら、そいつらを見下すレベルの給料を稼ぐか、ひれ伏すしかないのが実態だろう。
決別の判断基準は、勤め先が保身に入るか否か
嫌なクライアントの態度は説明した通りだが、会社が多少でも自分に寄り沿ってくれるかは重要だ。
寄り添いが無ければ見極めたほうが良い。
会社の見極め判断基準
・クライアントに問題事象を提示 話し合いを行えるか
・潰れそうな社員のタスクを拾いあげ、仕事の巻取りをしてくれるか
・必要スキルを持った人材を社内リソースでカバーしてくれるか
これらの対応次第で、当事者も頑張れると思うが、残念ながら僕の会社はそこまでの対応にはならなかった。
有給とって家で仕事は死へのカウントダウン
マジで意味が分からないと思うが、会社の行事(会議や同僚からの相談や雑務)を全てシャットアウトしないと納期に間に合わない仕事をする場合がある。やり切る為には作業環境が重要。その最たるものが有給使って仕事をするだと思う。
頑張りの搾取をされ続けると、言葉にしたらおかしなと事も麻痺してしくるから人間はやっかいな生き物だと思う…。この生活を4ケ月してきたが、休みなく働く環境のせいで心もすっかり疲れてしまった。
辞めるタイミング？今すぐ辞めよう
辞めるタイミングを図り、ここをやり切ってからと働いていたらあっという間に古株社員になっていた。忙しくても転職活動をしなければ永遠に居続けたかもしれないと考えるとゾッとする。
意を決し会社に辞めると言ってみた所、すんなり分かったと回答をもらった。
自分は頑張っていると思っていたが、会社からしたら一社員であることに変わりはなく、また別の誰かを探すだけだと痛感した。
どのような環境で仕事をするべきか、どういうクライアントと仕事するかなんて決められない部分も多いが、それでも自分が選択した上で仕事をしていきたい。あらためて冒頭の話に戻るがキャンプを定期的に行うために、どのような仕事が良いのか考えてみた。
ファミリーキャンプを継続するための仕事環境
・ファミリーキャンプするなら土日が休めること
・無理難題を言わないクライアントを相手にする
・コントロールがしやすい業務をする
振り返ってみるとキャンプがしやすい仕事ってハードル高い気がします。土日ファミリーキャンプしてる人たちは良い職場環境で働いてるんだなと勝手ながら思いました笑
