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こんにちは。YAMATOです。
仕事が忙しくて、定例だった月2回のキャンプが出来てません。
※本記事は2023年10月9日に書いた記事をリライトしています。
職場環境に対して負の感情を持っている方へ。仕事内容や体制、クライアントに関して書いているので、ご自身の状況を見直すきっかけに繋がれば幸いです。
キャンプは贅沢な趣味
そもそもキャンプは休みを2日取らなくては出来ないのに月1日程度しか休みが取れずキャンプに行けてない。
2日間かけて行動するからガソリン代も、道中のレジャーも、食事でさえも、時間とお金をふんだんに使ってあえてやる。
だからこそ、贅沢な趣味だと言えます。
贅沢だからこそストレス発散になったり、人に話すことでレジャーとしては二度楽しいといった部分があると考えます。
CAMP × SNS ＝ 承認欲求
SNSを見ると楽しそうな発信が多い。毎週キャンプしている人もいて「いいなー」と思う反面、「ずるいわー」とか「他に家族行事ないの？」といった負の感情が、仕事ばかりしている人間からすると溢れてしまう笑
結局、SNSで「これやってきましたー！」とか、「キャンプをやってきたことで沢山の繋がりができました！」という発言をしている奴は、「ね？俺（私）って凄いでしょ？」という承認欲求でしかない笑
心に余裕があれば、「良かったね」と思えるけど、ギリギリで生きている人からしたら「勝手にどうぞ」となるもの。え？この思考ヤバいですかね？
ということで勝負しなくて良い他人に嫉妬していると気づき、目の毒になるXやInstagramを見ることが少なくなった。
「いいね！」を押したところで自分に見返りはないし何も産まない。
SNSに翻弄されるのはバカバカしく感じてきて、何も触れない方が精神衛生上も良いと思った。
仕事は運任せ 恐怖の業務ガチャ
SNSを見るのを辞め、キャンプがしたい僕は転職を決意。
転職活動3週間。土日休みの会社に転職に成功。
※記事をリライトしている2024年10月現在もしっかり休みは取れているので転職は大成功。
仕事はやりがいと給料のバランスだと思います。皆さんは仕事に満足していますか？
僕は民間企業から公共事業も受けるアウトソーシングの仕事をしていた。
簡単に言うと世の中の便利屋。
全ての仕事に契約期間があるので、いつかは終了するが、客先は自分で決めることが出来ないのが難点。(入札案件を取りに行く事は出来るけど)
例えば、上司からAという仕事をやれと渡された時点で担当になる。
つまり・・・
アウトソーシング業界で働くことは…
業務を選べない=業務ガチャ
になる可能性がある（専門性のある仕事だと始めから割り振られるケースもある）
担当業務の難易度と求められるスキルは案件によりバラバラ。楽な仕事をしてる人間もいれば同じ給料でハードワークを求められる人もいる。
世の中の裏側を知れたり、自分のスペックでは入社できない大手企業の内情を見たり知る事はアウトソーシングのメリットでもあり面白さ。
つまりココがやる気の搾取ポイント。
受け取る側によって魅力に感じる部分でもあり、実際に中途採用というテイで委託元企業に入社するツワモノもいる。
ファミリーキャンプは土日休めなきゃできない
もう一度、キャンプの話に戻るが、土日が休みじゃないとファミリーキャンプは難しい。
僕は企業のプロモーション活動をしていた。
具体的には、イベント知識がないクライアントに代わり企画・設計・運営と全て担当している。
土日はイベント＝キャンプは全く出来ない。
イベント会社の人がキャンプ出来ないという事でなく、小学生を持つファミリーキャンパーにイベントの仕事は合わない。
クレイジー野郎の相手は時間の無駄
仕事におけるストレスは人間関係が多い。僕のクライアントも強烈だったのでご紹介させて頂こう。
自分が仕事を止めてたにも関わらず、大至急で対応してくれと無茶振りをしてくるのが基本。それよりも酷いのが議事録でクライアントのタスクにしていたことをそれ頼んでましたよね？と平気で嘘をつく。
こういう人間には何を言っても通用しないし、クライアントの上司もその部下を諦めているパターンが多い笑
嫌なクライアントあるある
・19:00以降、思いついたかのように業務指示を沢山出してくる
・明日の朝までにやれ！というミッションが多い
・休みの日も関係ない「休みですか。とりあえず早く対応してもらえます？」が口癖
これらはイベント会社や広告代理店の方は耳タコのフレーズかと。
イベントの仕事はスケジュールが命。だがクライアントのうっかりミスや判断遅れが致命傷となり、委託先にタスクが全集中し全ての遅れの原因となるのはありがちな話だ。
こういうパワハラは誰もが聞いたことある有名企業の社員たちが言ってくる。
大手の人間＝人間が出来ている訳ではない。
言葉遣いや仕事の仕方については適切に管理されていないことが多いのが実情。
こちらがミスを指摘するとすぐに、向こうの上司が出てくるのもよくあるパターンｗ
そんな相手と仕事をするのは1円も価値が無いと最近ようやく分かった。（時間かかったなー）
ただ、悔しいのは、有名企業ほど良い大学出身者が多く、自分のミスを下請けにさせるのは自然の摂理。悔しかったら、そいつらを見下すレベルの給料を稼ぐか、ひれ伏すしかないのが実態だろう。
決別の判断基準は、勤め先が保身に入るか否か
嫌なクライアントの態度は説明した通りだが、会社が多少でも自分に寄り沿ってくれるかは重要だ。
寄り添いが無ければ見極めたほうが良い。
会社の見極め判断基準
・クライアントに問題事象を提示 話し合いを行えるか
・潰れそうな社員のタスクを拾いあげ、仕事の巻取りをしてくれるか
・必要スキルを持った人材を社内リソースでカバーしてくれるか
これらの対応次第で、当事者も頑張れると思うが、残念ながら僕の会社はそこまでの対応にはならなかった。
有給とって家で仕事は死へのカウントダウン
マジで意味が分からないと思うが、会社の行事(会議や同僚からの相談や雑務)を全てシャットアウトしないと納期に間に合わない仕事をする場合がある。やり切る為には作業環境が重要。その最たるものが有給使って仕事をするだと思う。
頑張りの搾取をされ続けると、言葉にしたらおかしなと事も麻痺してしくるから人間はやっかいな生き物だと思う…。この生活を4ケ月してきたが、休みなく働く環境のせいで心もすっかり疲れてしまった。
辞めるタイミング？今すぐ辞めよう
辞めるタイミングを図り、ここをやり切ってからと働いていたらあっという間に古株社員になっていた。忙しくても転職活動をしなければ永遠に居続けたかもしれないと考えるとゾッとする。
意を決し会社に辞めると言ってみた所、すんなり分かったと回答をもらった。
自分は頑張っていると思っていたが、会社からしたら一社員であることに変わりはなく、また別の誰かを探すだけだと痛感した。
どのような環境で仕事をするべきか、どういうクライアントと仕事するかなんて決められない部分も多いが、それでも自分が選択した上で仕事をしていきたい。あらためて冒頭の話に戻るがキャンプを定期的に行うために、どのような仕事が良いのか考えてみた。
ファミリーキャンプを継続するための仕事環境
・ファミリーキャンプするなら土日が休めること
・無理難題を言わないクライアントを相手にする
・コントロールがしやすい業務をする
振り返ってみるとキャンプがしやすい仕事ってハードル高い気がします。土日ファミリーキャンプしてる人たちは良い職場環境で働いてるんだなと勝手ながら思いました笑
